社保已繳15年(nián)沒再繳費，到退休年(nián)齡能否領養老金
網民(mín)“Nice X”：
與原單位解除勞動關系後社保沒再繳費，但(dàn)養老保險已經繳滿15年(nián)，到退休年(nián)齡能領養老金嗎(ma)？會有什麽影(yǐng)響？
人(rén)社部養老保險司：
按照(zhào)國(guó)家有關規定，參保人(rén)員(yuán)達到退休年(nián)齡，繳納基本養老保險費滿足國(guó)家規定的******繳費年(nián)限，經審核确認後可(kě)按月領取基本養老金。國(guó)家規定的******繳費年(nián)限目前是15年(nián)。
我國(guó)基本養老保險遵循“多繳多得(de)、長繳多得(de)”的激勵約束制度，繳費水平較高、繳費時間較長的參保人(rén)員(yuán)，獲得(de)的基本養老金***相(xiàng)對較高。
建議(yì)參保人(rén)員(yuán)在職時多繳費、長繳費，爲獲得(de)較高基本養老金水平做好準備。
網民(mín)“呂小風(fēng)的小酒窩”：
從(cóng)A地換到B地工(gōng)作(zuò)，以後還(hái)想回A地，養老保險是需要先從(cóng)A地轉到B地再轉回A地，還(hái)是等以後回A地把在B地參保的部分(fēn)轉回？
人(rén)社部社保中心：
按照(zhào)《國(guó)務院辦公廳關于轉發人(rén)力資源社會保障部财政部城(chéng)鎮企業職工(gōng)基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國(guó)辦發〔2009〕66号）規定，已經按國(guó)家規定領取基本養老保險待遇的人(rén)員(yuán)，不再轉移基本養老保險關系。
在您領取國(guó)家規定基本養老保險待遇前，您的養老保險關系均能轉移。
網民(mín)“東郭”：
轉移養老保險關系有時間限制嗎(ma)？以前忘記轉了，現在可(kě)以補辦嗎(ma)？會有什麽影(yǐng)響？
人(rén)社部社保中心：
按照(zhào)《國(guó)務院辦公廳關于轉發人(rén)力資源社會保障部财政部城(chéng)鎮企業職工(gōng)基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國(guó)辦發〔2009〕66号）規定，已經按國(guó)家規定領取基本養老保險待遇的人(rén)員(yuán)，不再轉移基本養老保險關系。
在按規定領取基本養老保險待遇前轉移養老保險關系沒有時間限制，您可(kě)選擇現在辦理(lǐ)或領取待遇前辦理(lǐ)。
網民(mín)“瓜子龅牙”：
以前在事(shì)業單位工(gōng)作(zuò)，辭職後跨省到企業工(gōng)作(zuò)，養老保險怎麽轉移？
人(rén)社部社保中心：
按照(zhào)《關于機(jī)關事(shì)業單位基本養老保險關系和職業年(nián)金轉移接續有關問(wèn)題的通知》（人(rén)社部規〔2017〕1号）《關于印發機(jī)關事(shì)業單位基本養老保險關系和職業年(nián)金轉移接續經辦規程（暫行）的通知》（人(rén)社廳發〔2017〕7号）規定，參保人(rén)員(yuán)在機(jī)關事(shì)業單位與企業之間流動***業時，由參保人(rén)員(yuán)新***業單位或本人(rén)向轉入地社保經辦機(jī)構提出轉移接續申請(qǐng)。
轉入地與轉出地社保經辦機(jī)構協同辦理(lǐ)後續轉移手續。
網民(mín)“王金波”：
社保卡顯示封存，該怎麽辦？還(hái)能繼續繳納社保費嗎(ma)？
人(rén)社部信息中心：
社保卡應用狀态顯示爲“封存”，代表社保卡的社保功能還(hái)未啓用。
持卡人(rén)首先應确認是否已領取社保卡，如(rú)尚未領取，可(kě)聯系當地12333或者社保卡管理(lǐ)服務機(jī)構領取社保卡。
如(rú)已領取，可(kě)前往社保卡服務網點或通過線上等服務渠道啓用社保卡的社保功能，之後即可(kě)通過社保卡享受政府相(xiàng)關公共服務。
社保卡未領取或未啓用不影(yǐng)響社保繳費業務的正常辦理(lǐ)。
網民(mín)“新天地”：
哪些情況下用人(rén)單位必須與員(yuán)工(gōng)簽訂無固定期限勞動合同？
人(rén)社部勞動關系司：
勞動合同法第十四條規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人(rén)單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)的；
（二）用人(rén)單位初次實行勞動合同制度或者國(guó)有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人(rén)單位連續工(gōng)作(zuò)滿十年(nián)且距法定退休年(nián)齡不足十年(nián)的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條******項、******項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人(rén)單位自(zì)用工(gōng)之日(rì)起滿一年(nián)不與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，視爲用人(rén)單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。