員(yuán)工(gōng)書(shū)面放(fàng)棄社保的5種後果..
更新時間：2021-12-03 15:48:04 字号：T|T
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員(yuán)工(gōng)簽字放(fàng)棄社保，企業賠償13萬！員(yuán)工(gōng)書(shū)面放(fàng)棄社保的5種後果...
之前寫了員(yuán)工(gōng)自(zì)願放(fàng)棄社保、試用期不繳社保等情況企業可(kě)能面臨的風(fēng)險的文章(zhāng)，許多小夥伴留言詢問(wèn)，勞動者自(zì)願放(fàng)棄社保，并且簽訂了書(shū)面******，企業還(hái)需不需要擔責？
今天***來(lái)詳細爲大(dà)家拆解拆解這個問(wèn)題，并且提供實際案例參考。即便是一個情形—勞動者書(shū)面******自(zì)願放(fàng)棄社保，也有不同情況處理(lǐ)。
情況一 勞動者書(shū)面******放(fàng)棄參加社會保險後，能否要求用人(rén)單位補繳？
李某在入職某印染公司後即向該公司提交申請(qǐng)，主要内容爲：公司已依法告知參加社會保險的事(shì)宜，經本人(rén)慎重考慮，決定不參加社會保險，由此産生(shēng)的責任及後果均由本人(rén)承擔。後李某要求該公司爲其補繳工(gōng)作(zuò)期間的社會保險。經審理(lǐ)，法院判決該公司爲李某補繳工(gōng)作(zuò)期間的社保。
用人(rén)單位應當依法爲勞動者繳納社會保險費。這是保障公民(mín)在年(nián)老、疾病、工(gōng)傷、失業、生(shēng)育等情況下依法從(cóng)國(guó)家和社會獲得(de)物質幫助的權利，也是法律明确規定的用人(rén)單位和勞動者的義務，并不能由用人(rén)單位和勞動者自(zì)由協商處分(fēn)。因此，勞動者書(shū)面******放(fàng)棄參加社會保險，違反法律、法規的強制性規定，該書(shū)面******無效。
《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)社會保險法》
第五十八條******款 用人(rén)單位應當自(zì)用工(gōng)之日(rì)起三十日(rì)内爲其職工(gōng)向社會保險經辦機(jī)構申請(qǐng)辦理(lǐ)社會保險登記。未辦理(lǐ)社會保險登記的，由社會保險經辦機(jī)構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條 用人(rén)單位不辦理(lǐ)社會保險登記的，由社會保險行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，對用人(rén)單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人(rén)員(yuán)和其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)處五百元以上三千元以下的罰款。
情況二 勞動者書(shū)面******放(fàng)棄參加社會保險後，能否以用人(rén)單位未繳納社會保險費爲由要求支付經濟補償？
郭某入職某服飾公司後向該公司提交申請(qǐng)，書(shū)面******放(fàng)棄參加社會保險。後郭某以該公司未依法繳納社會保險費爲由解除勞動合同，并要求支付經濟補償。經審理(lǐ)，法院判決駁回郭某的訴訟請(qǐng)求。
根據《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規定，勞動者以用人(rén)單位未依法繳納社會保險費爲由可(kě)以解除勞動合同，并要求支付經濟補償。
但(dàn)如(rú)果勞動者書(shū)面******放(fàng)棄參加社會保險，系對自(zì)身(shēn)權利的處分(fēn)，其應承擔相(xiàng)應的後果。勞動者以用人(rén)單位未繳納社會保險費爲由要求支付經濟補償，違反誠實信用原則，不予支持。單位仍需補繳社保，但(dàn)不必承擔經濟賠償。
① 《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)民(mín)法典》第七條 民(mín)事(shì)主體(tǐ)從(cóng)事(shì)民(mín)事(shì)活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守******。
② 《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)勞動合同法》
第三十八條 用人(rén)單位有下列情形之一的，勞動者可(kě)以解除勞動合同；（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照(zhào)本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
情況三 勞動者書(shū)面******放(fàng)棄參加社會保險後，造成的醫療費損失由誰承擔？
李某入職某服飾公司後，該公司未爲李某依法繳納社會保險費。後李某***醫産生(shēng)了相(xiàng)應的醫療費損失，要求該公司予以支付。經審理(lǐ)，法院判決該公司向李某支付納入社保基金報銷的部分(fēn)醫療費，累積13萬元。
用人(rén)單位未爲勞動者繳納社會保險費而産生(shēng)的損失均應由用人(rén)單位承擔。如(rú)果用人(rén)單位以社保補貼的形式向勞動者進行發放(fàng)，用人(rén)單位在依法繳納社會保險費後可(kě)主張返還(hái)該部分(fēn)社保補貼。
① 《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)社會保險法》
第四條 中華人(rén)民(mín)共和國(guó)境内的用人(rén)單位和個人(rén)依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人(rén)權益記錄，要求社會保險經辦機(jī)構提供社會保險咨詢等相(xiàng)關服務。
個人(rén)依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。
第十條******款 職工(gōng)應當參加基本養老保險，由用人(rén)單位和職工(gōng)共同繳納基本養老保險費。
******十三條******款 職工(gōng)應當參加職工(gōng)基本醫療保險，由用人(rén)單位和職工(gōng)按照(zhào)國(guó)家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工(gōng)應當參加工(gōng)傷保險，由用人(rén)單位繳納工(gōng)傷保險費，職工(gōng)不繳納工(gōng)傷保險費。
第四十四條 職工(gōng)應當參加失業保險，由用人(rén)單位和職工(gōng)按照(zhào)國(guó)家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工(gōng)應當參加生(shēng)育保險，由用人(rén)單位按照(zhào)國(guó)家規定繳納生(shēng)育保險費，職工(gōng)不繳納生(shēng)育保險費。
第五十八條******款 用人(rén)單位應當自(zì)用工(gōng)之日(rì)起三十日(rì)内爲其職工(gōng)向社會保險經辦機(jī)構申請(qǐng)辦理(lǐ)社會保險登記。未辦理(lǐ)社會保險登記的，由社會保險經辦機(jī)構核定其應當繳納的社會保險費。
第八十四條 用人(rén)單位不辦理(lǐ)社會保險登記的，由社會保險行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，對用人(rén)單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人(rén)員(yuán)和其他(tā)直接責任人(rén)員(yuán)處五百元以上三千元以下的罰款。
第六十二條******款 依照(zhào)本條例規定應當參加工(gōng)傷保險而未參加工(gōng)傷保險的用人(rén)單位職工(gōng)發生(shēng)工(gōng)傷的，由該用人(rén)單位按照(zhào)本條例規定的工(gōng)傷保險待遇項目和标準支付費用。
情況四 勞動者書(shū)面******放(fàng)棄參加社會保險後，能否以此爲由不予認定工(gōng)傷？
汪某入職某清潔公司後向該公司提交申請(qǐng)，書(shū)面******放(fàng)棄參加社會保險。某日(rì)，汪某在上班途中發生(shēng)交通事(shì)故當場死亡，後汪某親屬申請(qǐng)認定工(gōng)傷，社保行政部門(mén)作(zuò)出認定工(gōng)傷決定。該公司要求撤銷該工(gōng)傷認定決定。經審理(lǐ)，法院判決駁回該公司的訴訟請(qǐng)求。
繳納工(gōng)傷保險費是用人(rén)單位的法定義務，并不能由用人(rén)單位和勞動者協商排除用人(rén)單位的法定繳納義務。
工(gōng)傷認定并不以用人(rén)單位是否繳納工(gōng)傷保險費爲前提，用人(rén)單位未依法繳納工(gōng)傷保險費的，勞動者在被認定爲工(gōng)傷後可(kě)以依法請(qǐng)求用人(rén)單位承擔相(xiàng)應的工(gōng)傷保險待遇。
第十四條 職工(gōng)有下列情形之一的，應當認定爲工(gōng)傷：
（一）在工(gōng)作(zuò)時間和工(gōng)作(zuò)場所内，因工(gōng)作(zuò)原因受到事(shì)故傷害的；
（二）工(gōng)作(zuò)時間前後在工(gōng)作(zuò)場所内，從(cóng)事(shì)與工(gōng)作(zuò)有關的預備性或者收尾性工(gōng)作(zuò)受到事(shì)故傷害的；
（三）在工(gōng)作(zuò)時間和工(gōng)作(zuò)場所内，因履行工(gōng)作(zuò)職責受到暴力等意外傷害的；
（五）因工(gōng)外出期間，由于工(gōng)作(zuò)原因受到傷害或者發生(shēng)事(shì)故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人(rén)主要責任的交通事(shì)故或者城(chéng)市軌道交通、客運輪渡、火(huǒ)車事(shì)故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定爲工(gōng)傷的其他(tā)情形。
第六十二條******款 依照(zhào)本條例規定應當參加工(gōng)傷保險而未參加工(gōng)傷保險的用人(rén)單位職工(gōng)發生(shēng)工(gōng)傷的，由該用人(rén)單位按照(zhào)本條例規定的工(gōng)傷保險待遇項目和标準支付費用。
情況五 未足額繳納社保，導緻工(gōng)員(yuán)工(gōng)養老損失，怎麽辦？
錢某入職後向該公司提交申請(qǐng)，書(shū)面******放(fàng)棄參加社會保險，并且領取了每月的社保補償。錢某在乙公司工(gōng)作(zuò)期間，乙公司未爲其繳納社會保險費，也未代扣代繳錢某個人(rén)應承擔的繳費部分(fēn)。錢某退休後，根據現有社保政策，無法再補繳相(xiàng)關社會保險費，故錢某無法領取企業退休職工(gōng)養老金。
本案因乙公司未爲錢某辦理(lǐ)社會保險手續且不能補辦，導緻錢某無法享受養老保險待遇，錢某要求乙公司賠償其養老保險待遇損失，符合法律規定，酌情予以支持。
關于養老保險待遇損失如(rú)何計(jì)算的問(wèn)題，由于社會保險待遇計(jì)算所依據的内容紛繁複雜，而且受政策調整影(yǐng)響較大(dà)，且對于不同保險項目的保險待遇計(jì)算規則不盡相(xiàng)同，如(rú)要求******計(jì)算則難于操作(zuò)，也與審判實踐不相(xiàng)适應。
根據目前較爲通行的辦法，酌定按照(zhào)勞動者退休時當地退休職工(gōng)的社會平均養老******準，參照(zhào)人(rén)身(shēn)損害賠償标準中75周歲這一全國(guó)人(rén)口平均預期壽命标準，結合單位和個人(rén)應承擔的比例份額，一次性計(jì)算養老保險損失爲宜。
《******人(rén)民(mín)法院關于審理(lǐ)勞動争議(yì)案件(jiàn)适用法律若幹問(wèn)題的解釋（三）》******條規定，勞動者以用人(rén)單位未爲其辦理(lǐ)社會保險手續，且社會保險經辦機(jī)構不能補辦導緻其無法享受社會保險待遇爲由，要求用人(rén)單位賠償損失而發生(shēng)争議(yì)的，人(rén)民(mín)法院應予受理(lǐ)。
《中華人(rén)民(mín)共和國(guó)社會保險法》
第五十八條******款 用人(rén)單位應當自(zì)用工(gōng)之日(rì)起三十日(rì)内爲其職工(gōng)向社會保險經辦機(jī)構申請(qǐng)辦理(lǐ)社會保險登記。未辦理(lǐ)社會保險登記的，由社會保險經辦機(jī)構核定其應當繳納的社會保險費。
